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PIETRAMELARA – La giunta di Pietramelara “regala” altri soldi (oltre 16mila euro) ai dipendenti. Chiaramente è un acconto perchè il “premio” dovrà essere più consistente. Attenzione però, i regali non si fanno a cuor leggero, quindi non tutti meritano il premio. Quindi, alcuni dipendenti del municipio sarebbero stati esclusi. Pensare che l’esclusione di qualche dipendente possa essere stata dettata da dissidi politici con l’attuale governo locale, potrebbe essere una “malignata”. Quindi nessuno osi pensare una cattiveria del genere. Potrebbe anche scattare una denuncia. Ecco i nomi dei fortunati dipendenti che portano a casa il premio di produzione (e di questi tempi non dispiace davvero).
Ecco la determina dirigenziale, la numero 33 del 03/07/2013 a firma del responsabile Bruno Smaldone:
VISTO il Decreto Legislativo n. 150/2009, in attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, valutazione e monitoraggio degli obiettivi in funzione dell’applicazione del sistema di premialità individuale;
VISTO, in particolare, l’articolo 4 dello stesso decreto, avente ad oggetto “Il ciclo delle performance” sulla base del quale si prevede che, ai fini dell’erogazione degli istituti di premialità ai dipendenti pubblici, devono essere definiti ed assegnati gli obiettivi che si intendono raggiungere, i valori attesi di risultato ed i rispettivi indicatori;
PRESO ATTO che la programmazione e la definizione degli obiettivi dovrà avvenire, ai sensi dell’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 150/2009:
EVIDENZIATO che gli obiettivi sono programmati su base triennale e devono essere definiti, prima dell’inizio dell’esercizio finanziario ed in coerenza con gli strumenti di programmazione, dagli organi di cui sopra, ed il loro conseguimento costituisce condizione necessaria per l’erogazione degli incentivi previsti dalla contrattazione integrativa decentrata;
VISTA la delibera, c.c.. n. 23 DEL 13.09.2012 con la quale individua una serie di ambiti strategici all’interno di quelli previsti dal programma di mandato del Sindaco, approvato con atto, dando atto che tali obiettivi dovranno essere:
– in linea con la missione istituzionale dell’Ente;
– rispettosi dei bisogni della cittadinanza;
– specifici;
– concreti e chiari;
– riferibili ad un arco di tempo determinato;
– comparabili con standard qualitativi di amministrazioni analoghe;
– incentrati sul miglioramento qualitativo dei dipendenti;
– proporzionati alle risorse umane e finanziarie a disposizione.
Vista la delera di G.c. n. 73 del 20.11.2012 con la quale individua gli ambiti strategici da assegnare ai responsabili di posizione organizzativa e alta professionalità per elaborare progetti lobiettivi finalizzati all’elaborazione del Piano della performance previsto dal D.Lgs. 150/2009,2012/2014;
Vista la del era di G.c. n. 93 del 18.12.2012 con la quale si approva la costituzione del fondo per l’anno 2012 e successivi;
Vista la delera di G.c. n. 94 del 18.12.2012 con la quale concernente: “D.Lgs. n. 150/2009 – Approvazione dei progetti per il
piano della performance relativo al triennio 2012/2014”
DA TO ATTO che:
i progettil obiettivi sono ritenuti utili, necessari ed indispensabili per assicurare e garantire gli equilibri di bilancio previsti dall’art. 193 del D. Legs. M. 26712000, nonché per dare un supporto socio-economico alla popolazione amministrata;
sono stati oggetto di approvazione già a decorrere dal 2004;
i progetti/obiettivi dovranno essere elaborati conformemente a regolamento di disciplina della misurazione, valutazione e trasparenza della performance (in attuazione del Decreto Legislativo 27.10.2009 n. 150 “Attuazione della Legge 04.03 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni”) “Art. 5
Le fasi del ciclo di gestione della performance – La misurazione e la valutazione della performance individuale (ai sensi degli articoli 7 e 9 del decreto)” La valutazione della performance individuale è svolta attraverso le modalità di misurazione e di valutazione previsto dal presente articolo, sulla base del sistema indicato al precedente articolo 2 comma 4. La misurazione e valutazione della performance individuale dei dipendenti è svolta dai responsabili delle singole posizioni organizzative indicate al precedente articolo 3 ed è riferita al personale inquadrato nell’area di attribuzione della posizione organizzativa ed alta professionalità. La valutazione dei dipendenti facenti parte dei progetti di produttività finanziati dal fondo e/o con specifiche disposizioni di legge è effettuata dal responsabile di posizione organizzativa e/o alta professionalità cui è affidato il progetto. Se il responsabile di posizione organizzativa è parte integrale del progetto è effettuata dal nucleo di valutazione, dietro apposita relazione del responsabile del progetto. La liquidazione dei progetti viene effettuata direttamente dall’ufficio affari generali ed area economica finanziaria in conformità alla valutazione espressa dal responsabile del servizio e dal nucleo di valutazione interno Il Responsabile del progetto può procedere alla misurazione e valutazione dei progetti di produttività e di specifiche disposizioni di legge, in percentuale alle attività espletate e conseguite, in acconto durante l’esercizio finanziario, fermo restando la misurazione e valutazione complessiva da effettuarsi a conclusione del progetto Viste le relazioni dei responsabioli dei servizi, acquisite al protocollo dell’ente in data 03.07.2013, prot. n. 3132 e 3133, con le quali dispongono l’acconto, per l’anno 2013, del premio produzione, sulla misurazione e valutazione dei progetti di produttività, in percentuale alle attività espletate e conseguite, durante l’esercizio finanziario, fermo restando la misurazione e valutazione complessiva da effettuarsi a conclusione del progetto.
Visti:
– il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, recante: «Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.»;
Visto il vigente Statuto Comunale;Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante: “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e successive modificazioni; Visto il T.U. delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, approvato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e successive modificazioni; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante: «Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi» e successive modificazioni;
Visto i vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro;
Visto il vigente regolamento di contabilità;
Visto lo Statuto c.Ie
Visto il vigente CCNL enti locali
La premessa viene qui integralmente trascritta;
Di liquidare, in piena osservanza, a quanto riportato nelle relazioni dei responsabili dei servizi, individuati dalla Giunta Comunale, al personale dipendente l’acconto del premio produzione 2013, in piena osservanza a quanto
disposto dall’art.5, in percentuale alle attività espletate e conseguite, in acconto durante l’esercizio finanziario, fermo restando la misurazione e valutazione complessiva da effettuarsi a conclusione del progetto:
Regolamento di disciplina della misurazione, valutazione e trasparenza della performance (in attuazione del Decreto Legislativo 27.10.2009 n. 150 “Attuazione della Legge 04.03 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni”).
in questo momento storico esistono ancora questi privilegi.E VIVA L’ITALIA
a dimenticavo……………(complimenti per la produttività)
….Quale produttività … cosa hanno prodotto…… invece di regalare denaro … perchè non si fanno un giretto per il paese sia i dipendenti che gli amministratori… così possono notare:
CADITOIE OTTURATE;
BUCHE PER LE STRADE;
RIFIUTI DI TUTTI I GENERI LUNGO LE STRADE;
STERPAGLIE LUNGO I FOSSI;
PERICOLO PER LA PUBBLICA INCOLUMITA’ “VARIANTE CIRCUMVALLAZIONE”
PERICOLO PER LA PUBBLICA INCOLUMITA’ “FABBRICATO AD ANGOLO CON VIA MATESE — ponteggio da circa 3 anni ed il comune non e capace di prendere provvedimenti e veramente VERGOGNOSO”;
VILLA COMUNALE ALLO STATO DI ABBANDONO “E’ UNA VERGOGNA”
LAVORI ALLA CASA COMUNALE “INTONACI” FATTI UNA SCHIFEZZA GIA’ sono comporse le prime traccie di umidità che VERGOGNA;
L’ACQUEDOTTO RURALE sono satti spesi solo soldi e non andrà mai in funzione che VERGOGNA,
Poi premi di produttività ai VIGILI URBANI… sono totalmente assenti per il PAESE…
VOGLIO DIRE ALTRO però … se mi daranno anche a me la produttività lo farò … E’ UNA VERA VERGOGNA…………. AVERE AMMINISTRATORI di questo livello…….
VERGOGNa Ma gli amministratori come fanno a regalare tutti questi soldi dei cittadini e dei pensionati che non riescono.neppure a pagare il ticket dei medicinali ? Che legame esiste tra amministratori e i dipendenti beneficiati ? Loro già prendono lo stipendio contrattuale e tutta questa produttività chi l’ha vista ? È poi si legge che sta vengono premiati perché stanno attuando il programma del sindaco … Quale quello delle opere bloccate e dell’immonilismo ? Guardate che i dipendenti della comunità montana non mangiano da nove mesi .. Mentre i comunali mangiano a doppia bocca . De ponte se ci sei batti un colpo! De Robbio ma che fine hai fatto ? Ti vedi solo in campagna elettorale ? Il vostro silenzio e’ frutto di ignoran a o di collusione? Come giustificate il vostro silenzio ai cittadini? Che ha combinato colapietro Carmelo per non entrare tra i fortunati ? VI prego fate conoscere le vostre motivazioni e fornite una risposta a questi quesiti che circolano tra noi cittadini. Sono sicuro che non avremo risposte ne dal sindaco ne dall’opposizione e allora concludo …. VERGOGNA
Con quei sedicimila euro si potevano pagare alcuni debiti, così come voleva il sindaco, abbiamo una classe di dipendenti che sta spolpando fino all’osso le casse comunali, non dobbiamo meravigliarci.VERGOGNA!
Ripartiamo con la solita disinformazione. I progetti di produttività sono normati dal contratto collettivo del pubblico impiego e per quanto riguarda Pietramelara coinvolgono sui vari progetti tutti i dipendenti comunali su base volontaria e sono stabiliti in accordo con i sindacati. Questo atto non riguarda la totalità dei progetti (tipo i rimborsi elettorali) ne è un atto politico ma strettamente amministrativo. Per cui la giunta non ha fatto nessun regalo ne presunti torti . Il voler per forza definire regali le legittime spettanze previste dai contratti è molto scorretto. Ps. tanto per essere precisi alla determina in questione non sono ancora seguiti i mandati di pagamento reali.
Dicono che non hanno soldi per pagare le ditte che hanno lavorato o per l’assistenza a famiglie bisognose e poi vedo che i soldi per loro ci sono e tanti pure . Questo ci meritiamo perché la colpa e’ solo nostra che mandiamo questi personaggi – maggioranza e opposizione – a farci governare
Per l’ipocrita che si chiama Antonio , non c’è peggior sordo di chi è in malafede, forse non sa che se queste cose vengono a galla e’ solo merito dell’ OPPOSIZIONE!!!
Il dipendente comunale che si ritiene offeso dovrei ricordare che il premio che loro percepiscono e’ legato a obbiettivi specifici extra e cioè estranee a quelle di istituto che la giunta valuta direttamente . Infatti potrei ricordare il commento dell’assessore De Cesare che diceva che avevano fatto bene a premiare De Nuccio e se era per lui gli avrebbe dato il 150/% .. Allora si tratta di un atto politico che premia chi ha lavorato bene e ne abbiamo visto i risultati … Sono sotto gli occhi di tutti … Alcuni li ha citati Tommaso di Lampedusa
Cara Concetta, di quale opposizione parli? abbiamo forse un’opposizione a Pietramelara? se c’è ancora non se ne è accorto nessuno.
Al dipendente dico che a loro comunque lo stipendio è garantito,le ditte aspettano per veder soddisfatti il loro credito dall’ente, non possono più aspettare.
L’unica opposizione nel nostro comune la stanno facendo Palumbo, Ruzzo e Zeppetella con l’aiuto del SASSOLINO. Senza loro queste cose non sarebbero mai venute a galla.